“企业告赔”两万元 职工“喊冤”求援助
http://www.ybxww.com 2014-10-18 来源:宜宾市总工会

——宜宾市总工会援助职工被告案

10月17日笔者获悉,今年宜宾某公司一名职工提出解除劳动关系,企业以矿工为由申请劳动争议仲裁,请求裁决该职工继续履行劳动合同义务,赔偿经济损失2万元。最近经宜宾市劳动人事争议仲裁院仲裁庭调解结案。

今年7月25日,该职工收到宜宾市劳动人事争议仲裁院的《应诉通知书》,感到恐慌,喊冤求助。一天前往宜宾市总工会职工服务中心的该会律师团值班室咨询求助,接待人员系该会律师团成员、翠屏区人民法院人民陪审员,向该会法律保障部请示是否提供法律援助。法律保障部部长说,仲裁阶段系用人单位告职工,如果职工确有过错损害企业利益,工会原则上对职工不予提供法律援助。

过几天,该职工拿上《应诉通知书》和《员工离厂通知单》找到市总工会再次求助。该职工称该通知单上半部存根有本人签字盖的指印。人力资源部人员叫该职工持通知单已经自行找12个部门办理手续。该通知单下半部载明“经研究同意员工该职工于2014年6月27日离厂,请以下部门签办其离厂手续后财务部为其结算工资(限于2014年6月27日前办理完相关手续离厂)。”该通知单所列部门还有3个未签字,通知单无单位名称,落款“人力资源部”处未盖公章。

宜宾市总工会法律工作者向该职工了解,企业既然出具《员工离厂通知单》,为何又申请裁决履行劳动合同并赔偿损失2万元,了解企业是否对他有侵权事实,电话通知翠屏区总工会核实情况,调解处理。翠屏区总工会电话告知了解情况,企业方代表说该职工未提前一个月书面提出解除劳动合同,给企业造成损失,必须通过仲裁裁决处理,“杀鸡给猴看”,不然难以留住技术人员,企业无法生存。

该职工述称,他因长期做焊工导致颈椎生疾病头晕目眩并提供医院检验报告、住院依据,为自身安全、企业无事故,他多次请求辞职,企业老板、车间主任多次做工作才坚持到现在。述称该企业按惯例,职工提出解除劳动关系都是“老板”同意了就填辞职《申请表》,然后人力资源部将《离厂通知单》交付职工办理手续。该职工找企业一负责人要求办理失业救济金领取手续,双方发生争执。还差三个部门未签字时,人力资源部要求该职工将辞职《申请表》“颈椎生病”原因改为“其它原因”,该职工因不能领取失业救济金,坚持不改辞职原因。该职工述称,企业发出了离厂通知单并限定离厂时间,他不可能给去也造成2万元经济损失。述称企业按惯例将职工月工资扣除5%到年职工无问题底再发放,收取了工具押金300元,他找不到收据企业不予退还。

通知开庭审理前一天,市总工会得知指派的援助人员因工不能出庭为该职工代理,该会请求宜宾市法律援助中心派出律师提供援助,该中心指派一律师事务所律师罗玺按时出庭援助。宜宾市总工会派出一名仲裁员出庭参与仲裁。仲裁庭开庭时该职工将《答辩书》及反诉请求交付,首席仲裁员对该职工反诉请求裁决经济补偿金等事项,要求该职工另行申请仲裁。律师罗玺对企业方代理人提出的损失及证明资料予以否认,认为企业生产部部长等行政人员都在离厂通知单上签字,说明已经安排好了接替该职工岗位人员,不可能给企业造成损失。企业方代理人对该职工述称企业扣除职工月工资扣除5%到年底在发放予以否认。

经仲裁庭仲裁员多次调解,达成企业与该职工从2014年8月底解除劳动关系,该职工从办理手续起未上班期间一个多月,企业已经为该职工缴纳的养老、医疗保险金不再追究等协议。该职工十分感谢宜宾市总工会及三名律师团成员、宜宾市法律援助中心、出庭代理律师罗玺。

(闵书文 编辑 闵书文)